Dodano: 25 Października 2022
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji
Zarządzanie całym procesem rekrutacji od profilowania do onboardingu Opracowanie, tworzenie i doskonalenie strategii aktywnego pozyskiwania kandydatów Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych wewnętrznych oraz zewnętrznych na stanowiska...
AYP Sp. z o.o.
pomorskie / Pruszcz Gdański
WięcejDodano: 25 Października 2022
Samodzielna księgowa / Samodzielny księgowy
Weryfikacja, dekretacja i ewidencjonowanie dokumentów księgowych w systemie księgowym zgodnie z wymogami ustawy o rachunkowości oraz aktów wykonawczych. analiza dokumentów księgowych pod kątem merytorycznym. Kontrolowanie i sprawdzanie rejestrów...
Lowell International Polska Sp. z o.o.
świętokrzyskie / Sandomierz
WięcejDodano: 25 Października 2022
Główna księgowa / Główny księgowy
Wsparcie i nadzór nad procesem przepływu dokumentów w firmie. Weryfikacja, dekretacja i ewidencjonowanie dokumentów księgowych w systemie księgowym zgodnie z wymogami ustawy o rachunkowości oraz aktów wykonawczych. analiza dokumentów księgowych...
Lowell International Polska Sp. z o.o.
świętokrzyskie / Sandomierz
WięcejDodano: 25 Października 2022
Specjalista ds. Płac
Główne zadania na stanowisku: prowadzenie spraw związanych z obsługą płacową, naliczanie wynagrodzeń w systemie płacowo-kadrowym, sporządzanie list płac i dokumentów związanych z obsługą płacową, rozliczanie umów cywilnoprawnych,...
PRU MEGA-REM Sp. z o.o.
małopolskie / Kraków
WięcejDodano: 25 Października 2022
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Zakres obowiązków prowadzenie kadr i płac prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z wymogami ustawy o rachunkowości oraz prawa podatkowego nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów księgowych sporządzanie deklaracji podatkowych, sprawozdań...
Daze W&IP Sp. z o.o
podlaskie / Ignatki
WięcejDodano: 25 Października 2022
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Wsparcia HR
Twój zakres obowiązków: Prace administracyjne i prowadzenie dokumentacji personalnej Realizacja zadań w obszarze rozliczenia czasu pracy współpracowników Tworzenie umów cywilno – prawnych - kontrakty gospodarcze, umowy zlecenia w wewnętrznym...
Medicover sp. z o.o.
mazowieckie / Warszawa
WięcejPodstawą każdego sprawnie działającego przedsiębiorstwa są wykwalifikowani pracownicy – nie tylko kompetentni i wywiązujący się ze swoich obowiązków, ale również zmotywowani i usatysfakcjonowani warunkami zatrudnienia, mający zaufanie do organizacji. Dlatego tak ważna w każdej firmie jest właściwa polityka kadrowa. W przedsiębiorstwie – w porozumieniu z kadrą kierowniczą – planuje i prowadzi ją specjalista do spraw pracowniczych. To osoba, która dba o dobre funkcjonowanie wszystkich etapów zatrudnienia – od rekrutacji, przez obsługę bieżących spraw pracowników, po rozwiązanie umowy.
By zajmować tak odpowiedzialne stanowisko, należy mieć odpowiednie przygotowanie. Od specjalistów ds. kadrowych wymaga się zwykle wyższego wykształcenia, najlepiej z zakresu psychologii, socjologii, zarządzania, administracji, rachunkowości czy księgowości. Większość pracodawców preferuje osoby z minimum rocznym doświadczeniem w dziale kadr. Kluczowa jest doskonała organizacja pracy, ale również wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.
Specyfika stanowiska
Pracownik, który odpowiada za sprawy kadrowe w firmie lub instytucji, musi umieć łączyć zdolności analityczne oraz umiejętność starannego prowadzenia dokumentacji z cechami potrzebnymi podczas pracy z ludźmi. Chociaż kadrowy lub kadrowa dużą część obowiązków wykonuje przed komputerem i z wykorzystaniem sprzętu biurowego, jednocześnie ma nieustanny kontakt zarówno z kadrą kierowniczą, menadżerami, jak i wszystkimi pracownikami w firmie. Warto zauważyć, że jest to praca zwykle na pełen etat, wykonywana w godzinach funkcjonowania firmy..
Specjalista ds. kadrowych: ogłoszenia o pracę
Ofert pracy na stanowisku kadrowego/kadrowej nie brakuje – część rekrutacji prowadzonych jest online, inne w sposób tradycyjny. Ofert warto szukać przede wszystkim za pośrednictwem sprawdzonych portali. Informacja o naborze na to stanowisko często pojawia się też bezpośrednio na witrynie firmy czy instytucji.
Doskonała aplikacja
To taka, która zawiera po pierwsze uaktualnione CV, w którym na najważniejszym miejscu znajdują się informacje o doświadczeniu w dziale kadr (kluczowe dla pracodawców), a po drugie – ciekawie sporządzony list motywacyjny. Przyszły szef będzie chciał wiedzieć, dlaczego wybierasz właśnie tę firmę i czy wiążesz swoją przyszłość z działem personalnym.
Rozmowa kwalifikacyjna
Od specjalisty ds. kadr wymaga się profesjonalizmu i wysokiej kultury osobistej. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od tego, czy jest prowadzona w siedzibie firmy, czy na przykład z wykorzystaniem narzędzi audiowizualnych, obowiązuje strój formalny. Rekrutacja może obejmować pytania behawioralne czy nawet odegranie scenek związanych z rozwiązywaniem problemów pracowniczych.
28
Lis
19
Spotkania wdrażające nowych pracowników
Kadrowa to zwykle jedna z pierwszych osób w firmie, która ma styczność z nowym pracownikiem. Od tego, jakie zrobi na
25
Lis
19
Świadczenia socjalne dla pracowników
Praca w kadrach to nie tylko zatrudnianie i zwalnianie pracowników. To także zarządzanie stanowiskami, awansami, premiami i wiele innych obowiązków.
8
Paź
19
Ważna funkcja specjalisty ds. kadrowych
Kiedy firma zatrudnia kilku pracowników trudno wymagać, aby zatrudniała specjalistę ds. kadrowych. Zwykle zadania z zakresu takiego specjalisty są zlecane
Specjalista ds. kadrowych: przeciętne wynagrodzenie
Wynagrodzenie na tym stanowisku zwiększa się wraz ze stażem pracy, zwykle wyższe jest też w dużych przedsiębiorstwach. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana zarobków wynosi 5200 zł brutto. Co drugi pracownik co miesiąc otrzymuje od 4400 zł do 6300 zł brutto. Specjaliści mogą też spodziewać się bonusów pozapłacowych. Co najczęściej oferują im firmy?
Polish