Specjalista ds. kadrowych
Wymagania, predyspozycje zawodowe, kariera

Skorzystaj z wyszukiwarki – zobacz oferty pracy.

    Dodano: 13 Lipca 2020

    Specjalista ds. Kadr

    ZADANIA DO WYKONANIA: samodzielna obsługa kadrowa pracowników i współpracowników (umowy zlecenia i B2B) sporządzanie dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia (umów, aneksów, wypowiedzeń, porozumień itp.) weryfikowanie rozliczanych...

    Fabryka Formy S.A.

    mazowieckie / Warszawa

    Więcej

    Dodano: 12 Lipca 2020

    Starszy specjalista

    Warunki pracy Czynniki szczególnie utrudniających wykonywanie zadań: - Stres związany z okresowym spiętrzeniem zadań i odpowiedzialnością za prawidłowe rozliczenie deklaracji oraz za środki finansowe. Miejsce i otoczenie...

    Ministerstwo Edukacji Narodowej w Warszawie

    mazowieckie / Warszawa

    Więcej

    Dodano: 12 Lipca 2020

    People Process Developer/Senior People Process Developer (HR/Payroll area)

    We are now looking for a Payroll Solutions Manager to support Nordea’s Group People organisation. This is a unique opportunity for you to be a part of shaping Nordea’s future competitiveness by digitalising our people services. The Product Owner is...

    Nordea Bank Abp SA Oddział w Polsce

    łódzkie / Łódź

    Więcej

    Dodano: 12 Lipca 2020

    Zastępca Kierownika Działu Kadr

    Do obowiązków Kierownika Działu Kadr i Płac będzie należeć: Zapewnienie terminowej i prawidłowej obsługi kadrowej i płacowej pracowników zgodnie z polskim prawem oraz wewnętrzną polityką Firmy sporządzanie stosownej dokumentacji przy...

    Zakłady Mięsne ŁUKÓW S.A.

    lubelskie / Łuków

    Więcej

    Dodano: 12 Lipca 2020

    Specjalista ds. Kadr i Księgowości

    Miejsce pracy: Pruszków, ul. 3-go Maja 8 Region: mazowieckie Opis stanowiska: prowadzenie dokumentacji pracowniczej (teczki personalne, karty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, ewidencja czasu pracy) sporządzanie dokumentów związanych z...

    MAAN Sp. z o.o.

    mazowieckie / Pruszków

    Więcej

    Dodano: 12 Lipca 2020

    Starszy Specjalista ds. Personalnych [rekrutacja prowadzona online lub telefonicznie]

    Do Twoich zadań będzie należeć: Bieżąca obsługa kadrowo-płacowa pracowników Wspieranie kierowników działów w sprawach personalnych Koordynowanie zewnętrznego naliczania płac Kontrolowanie danych wejściowych i wyjściowych do listy płac...

    Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o.

    łódzkie / Stryków

    Więcej
Więcej ofert pracy

Specjalista ds. kadrowych: zakres kompetencji

Podstawą każdego sprawnie działającego przedsiębiorstwa są wykwalifikowani pracownicy – nie tylko kompetentni i wywiązujący się ze swoich obowiązków, ale również zmotywowani i usatysfakcjonowani warunkami zatrudnienia, mający zaufanie do organizacji. Dlatego tak ważna w każdej firmie jest właściwa polityka kadrowa. W przedsiębiorstwie – w porozumieniu z kadrą kierowniczą – planuje i prowadzi ją specjalista do spraw pracowniczych. To osoba, która dba o dobre funkcjonowanie wszystkich etapów zatrudnienia – od rekrutacji, przez obsługę bieżących spraw pracowników, po rozwiązanie umowy.

By zajmować tak odpowiedzialne stanowisko, należy mieć odpowiednie przygotowanie. Od specjalistów ds. kadrowych wymaga się zwykle wyższego wykształcenia, najlepiej z zakresu psychologii, socjologii, zarządzania, administracji, rachunkowości czy księgowości. Większość pracodawców preferuje osoby z minimum rocznym doświadczeniem w dziale kadr. Kluczowa jest doskonała organizacja pracy, ale również wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.

Specjalista ds. kadrowych: zakres kompetencji

Komunikatywność

Specjalista musi umieć nawiązać relacje z pracownikami, być empatyczny, wzbudzać zaufanie, służyć pomocą, informować o ważnych kwestiach socjalnych.

Rzetelność

Jest niezbędna do procedowania rekrutacji, prowadzenia dokumentacji, pilnowania spraw administracyjnych i finansowych związanych z polityką kadrową.

Samodzielność

Osoba na tym stanowisku powinna umieć organizować sobie pracę, przygotowywać strategie zarządzania kadrami, wdrażać procedury dot. zatrudniania.

Szybkie uczenie się

Pracownik musi znać przepisy z zakresu prawa pracy, procedury związane z rekrutacją i prowadzeniem akt oraz śledzić zmiany i szukać nowych narzędzi oraz metod obsługi kadr.

Specyfika stanowiska

Specyfika stanowiska

Pracownik, który odpowiada za sprawy kadrowe w firmie lub instytucji, musi umieć łączyć zdolności analityczne oraz umiejętność starannego prowadzenia dokumentacji z cechami potrzebnymi podczas pracy z ludźmi. Chociaż kadrowy lub kadrowa dużą część obowiązków wykonuje przed komputerem i z wykorzystaniem sprzętu biurowego, jednocześnie ma nieustanny kontakt zarówno z kadrą kierowniczą, menadżerami, jak i wszystkimi pracownikami w firmie. Warto zauważyć, że jest to praca zwykle na pełen etat, wykonywana w godzinach funkcjonowania firmy..

Praca biurowa

Wielogodzinna obsługa programów komputerowych, uzupełnianie dokumentacji bywają męczące dla wzroku i kręgosłupa. Osoba na tym stanowisku może więc korzystać z 5-minutowych przerw przysługujących pracownikom biurowym każdą godzinę wykonywania zadań przed komputerem.

Praca z ludźmi

Bez zmrużenia oka umie wymienić imię i stanowisko każdego z pracowników. To osoba wzbudzająca zaufanie, do której każdy może się zwrócić z nawet skomplikowaną sprawą dotyczącą warunków zatrudnienia.

Specjalista ds. kadrowych: obowiązki pracownika

Niezależnie od branży, zakres zadań specjalisty do spraw kadr jest zbliżony.

Rekrutacja

Pracownik realizuje proces przyjmowania nowych osób, planuje i przeprowadza onboarding.

Rozwiązanie umowy

Przygotowuje wypowiedzenia, świadectwa pracy, dba o przestrzeganie przepisów związanych ze zwolnieniami grupowymi itd.

Akta pracowników

Odpowiada za prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z zatrudnieniem (umowy, aneksy, zaświadczenia, zwolnienia, karty zasiłkowe i inne).

Wynagrodzenia

Często, szczególnie w mniejszych firmach, zajmuje się również obsługą płac, dodatków, nagród, premii itp.

Urlopy

Kadrowy/kadrowa nadzoruje wykorzystanie urlopów zgodnie z prawem pracy – pilnuje terminów, gromadzi zaświadczenia.

Integracja

Osoba na tym stanowisku organizuje imprezy integracyjne, upominki okolicznościowe i inne bonusy pracownicze.

Specjalista ds. kadrowych: ogłoszenia o pracę

Ofert pracy na stanowisku kadrowego/kadrowej nie brakuje – część rekrutacji prowadzonych jest online, inne w sposób tradycyjny. Ofert warto szukać przede wszystkim za pośrednictwem sprawdzonych portali. Informacja o naborze na to stanowisko często pojawia się też bezpośrednio na witrynie firmy czy instytucji.

Doskonała aplikacja


To taka, która zawiera po pierwsze uaktualnione CV, w którym na najważniejszym miejscu znajdują się informacje o doświadczeniu w dziale kadr (kluczowe dla pracodawców), a po drugie – ciekawie sporządzony list motywacyjny. Przyszły szef będzie chciał wiedzieć, dlaczego wybierasz właśnie tę firmę i czy wiążesz swoją przyszłość z działem personalnym.

Rozmowa kwalifikacyjna


Od specjalisty ds. kadr wymaga się profesjonalizmu i wysokiej kultury osobistej. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od tego, czy jest prowadzona w siedzibie firmy, czy na przykład z wykorzystaniem narzędzi audiowizualnych, obowiązuje strój formalny. Rekrutacja może obejmować pytania behawioralne czy nawet odegranie scenek związanych z rozwiązywaniem problemów pracowniczych.

Praca w kadrach – dowiedz się więcej

Spotkania wdrażające nowych pracowników

28

Lis

19

Spotkania wdrażające nowych pracowników

Kadrowa to zwykle jedna z pierwszych osób w firmie, która ma styczność z nowym pracownikiem. Od tego, jakie zrobi na

Świadczenia socjalne dla pracowników

25

Lis

19

Świadczenia socjalne dla pracowników

Praca w kadrach to nie tylko zatrudnianie i zwalnianie pracowników. To także zarządzanie stanowiskami, awansami, premiami i wiele innych obowiązków.

Ważna funkcja specjalisty ds. kadrowych

8

Paź

19

Ważna funkcja specjalisty ds. kadrowych

Kiedy firma zatrudnia kilku pracowników trudno wymagać, aby zatrudniała specjalistę ds. kadrowych. Zwykle zadania z zakresu takiego specjalisty są zlecane

Specjalista ds. kadrowych: przeciętne wynagrodzenie

Specjalista ds. kadrowych: przeciętne wynagrodzenie

Wynagrodzenie na tym stanowisku zwiększa się wraz ze stażem pracy, zwykle wyższe jest też w dużych przedsiębiorstwach. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana zarobków wynosi 5200 zł brutto. Co drugi pracownik co miesiąc otrzymuje od 4400 zł do 6300 zł brutto. Specjaliści mogą też spodziewać się bonusów pozapłacowych. Co najczęściej oferują im firmy?

Prywatna opieka medyczna 47%
Karnety sportowe 42%
Ubezpieczenie na życie 33%