Dział kadr to z pozoru ciepła posada, kojarzy się wielu osobom z nic nie robiącymi paniami, które naliczają innym wypłaty. Być może dlatego, że szeregowy pracownik z działem kadr niewiele ma do czynienia poza formalnościami przy zatrudnieniu i zwolnieniu. Tymczasem specjalista ds. kadrowych to praca wymagająca zorganizowania i wiedzy z wielu dziedzin. To kadry zatrudniają, zwalniają, pilnują urlopów, płac a także przepisów BHP, badań lekarskich, teczek z danymi osobowymi pracowników itd.
Tak duża gama obowiązków sprawia iż dział kadr bywa rozbudowany. Różnorodność zadań skupionych właśnie w kadrach sprawia, że pracownik kadrowy drugiemu pracownikowi kadrowemu nie jest równy. W mniejszych przedsiębiorstwach kadrowa zwykle zajmuje się kompleksową obsługą firmy, kiedy u większych przedsiębiorców nie jest to możliwe. To właśnie duże zakłady zatrudniające setki a nawet tysiące pracowników dzielą pracowników kadrowych na tych wyspecjalizowanych w płacach, czy sprawach socjalnych, czy też urlopach bądź dbaniem o BHP. Organizacja działu kadr to bardzo ważny element struktury firmy, winna być przejrzysta.
Polish