Przebieg procesu rekrutacyjnego

Zatrudniająca mnie firma prowadzi obecnie nabór na stanowisko managera działu handlowego, dlatego ja, specjalista ds. kadrowych Tarnów, razem z moim zespołem jestem odpowiedzialny za perfekcyjną organizację rekrutacji i kontrolę wszelkich spraw związanych z zatrudnieniem nowego pracownika. Jestem specjalistą i takie są moje zadania, choćby nie wiem jak bardzo mi się nie podobały.

Od paru dni nasz mały dział ma zwiększoną liczbę zadań do wykonania, jako, że oprócz typowych obowiązków, musimy jeszcze przejrzeć wszystkie nadesłane podania o pracę, wyselekcjonować najlepszych kandydatów i umówić ich na rozmowy kwalifikacyjne. W rozmowach będę jak zwykle uczestniczył ja, jeszcze jeden pracownik mojego zespołu i ktoś z działu handlowego. Gdy rozpoczną się spotkania rekrutacyjne na pewno przez długi czas nie zaznam spokoju w pracy, bo rozmowy będą następowały jedna po drugiej, by jak najszybciej je wszystkie przeprowadzić. Po pierwszym etapie rozmów trzeba będzie zrobić notatki z każdego spotkania, wprowadzić je do komputera i skatalogować. Na podstawie notatek i indywidualnych odczuć komisji wybierzemy kilka osób, które zostaną zakwalifikowane na drugi, i zarazem ostatni, etap rekrutacji. Te spotkania będą wyglądały zupełnie inaczej, ponieważ będą bardziej szczegółowe i skupione na przetestowaniu danego kandydata i sprawdzeniu jego przydatności na oferowanym stanowisku pracy.

Dodaj komentarz