Stabilna praca w dziale kadr

Jest wiele osób, które poszukują stabilnego zatrudnienia w dobrej firmie. Nie każdemu odpowiada praca fizyczna, ani też praca związana z częstą aktywnością. Niektórzy ze względów zdrowotnych wręcz muszą podjąć pracę siedzącą przy biurku. stabilna praca w dziale kadr

Jednym z takich zawodów jest specjalista ds. kadrowych. To pracownik odpowiedzialny za wszelkie kwestie formalne związane z zatrudnionymi w firmie pracownikami. Pracę tę można wykonywać w średnich i dużych firmach, którym opłaca się zatrudniać etatowego kadrowego.

Kadrowy jest odpowiedzialny głównie za wszelkie formalności pomiędzy urzędami, ZUS-em i NFZ-em a zatrudnionym pracownikiem. To do jego obowiązków należy wyliczanie wynagrodzeń, sporządzanie stosownej dokumentacji, wyliczania składek, a następnie przelewanie tych wynagrodzeń na konto pracownika. Może się wydawać, że nie jest to praca wymagająca etatowego pracownika. Jest wręcz przeciwnie.

Osoba na tym stanowisku musi znać się doskonale na prawie pracy i wszelkich aspektach związanych z zatrudnianiem pracowników na różnych stanowiskach, aby nie popełnić błędu i nie zrobić czegoś niezgodnego z prawem. Musi też wyliczać wszelkie wynagrodzenia bardzo skrupulatnie, głównie dlatego, by nie doszło do błędów formalnych powodujących zamieszanie ze strony różnych organów.

Co robią specjaliści działu kadr

Osoba zatrudniona na stanowisku specjalista ds. kadrowych ma spory zakres obowiązków. Jest to praca typowo biurowa, wymagająca ogromnej skrupulatności i rzetelności. Przede wszystkim osoba na tym stanowisku zajmuje się zatrudnianiem pracowników – przygotowuje odpowiednie dla nich umowy o pracę, z uwzględnieniem wszelkich szczególnych warunków przysługujących konkretnej zatrudnionej osobie.co robią specjaliści działu kadr

Dba również o to, aby umowy te były okresowo przedłużane lub zmieniane. Czasem musi również zwolnić pracownika, wręczając mu wypowiedzenie, co jest na pewno jednym z bardziej przykrych obowiązków. Specjalista ds. kadrowych musi również zgłaszać odpowiednim organom fakt zatrudnienia nowego pracownika, a następnie dbać o to, by jego składki ubezpieczeniowe były opłacane terminowo.

Dział kadr zajmuje się także kwestiami wynagrodzeń – ich naliczaniem, wyliczaniem premii, a nawet potrąceń z pensji. Przygotowuje specjalne dokumenty potwierdzające dane wynagrodzenie oraz dokonuje przelewów na odpowiednie kwoty. Bardzo często jej nakład obowiązków jest zróżnicowany w zależności od terminów zapłaty różnych ubezpieczeń lub wypłaty wynagrodzeń – wtedy praca w kadrach jest szczególnie intensywna, zwykle jednak ma swoje jednostajne tempo.

Specjalista do spraw socjalnych pracowników

W dużych firmach zatrudnionych jest wielu pracowników. Mają oni różne stanowiska, rozliczają się w różny sposób, dostają różne wynagrodzenie. Do tego chodzą na urlopy i zwolnienia lekarskie. W niewielkich firmach takimi sprawami zajmują się osobiście szefowie, którzy zatrudniają swoich pracowników i dbają o ich sprawy kadrowe.specjalista ds socjalnych pracowników

W większych przedsiębiorstwach zatrudniających już kilkanaście lub kilkadziesiąt osób, takimi sprawami zajmuje się specjalista ds. kadrowych. Jego zadaniem jest przede wszystkim sporządzenie umowy o pracę oraz poinformowanie o nowym pracowników odpowiednich organów. Regularnie będzie on odprowadzał niezbędne składki na ubezpieczenia pracowników firmy. Dodatkowo, będzie zajmował się przelewaniem dla nich odpowiednich wynagrodzeń.

Specjalista ds. kadrowych zajmuje się również kwestiami urlopów – przyjmuje wnioski i przydziela urlopy, a także zajmuje się formalnościami przy wszelkich zwolnieniach lekarskich. Jego praca wymaga dużej skrupulatności i jest bardzo odpowiedzialna. Nawet niewielkie pomyłki w danych osobowych mogą skutkować poważnymi błędami. Dlatego też pracownicy od czasu do czasu wzywani są do działu kadr i płac celem wyjaśnienia wszelkich nieporozumień związanych z ich zatrudnieniem lub wypłatą.